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Étude prospective relative aux sociétés d’ingénierie et du numérique dans le cadre de l’industrie du futur en Pays de la Loire

Commanditée par la Commission Paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation professionnelle (CPREFP) des Pays de la Loire, cette étude visait à identifier les impacts engendrés par le développement de « l’industrie du futur » pour les entreprises du secteur de l’ingénierie et du numérique en région Pays-de-la Loire et anticiper les évolutions à venir en termes de compétences

Les moyens employés :

    • Une cinquantaine d’entretiens réalisés avec des entreprises industrielles et des entreprises de la Branche des secteurs numérique et ingénierie
    • Une enquête en ligne auprès des entreprises des secteurs numérique et ingénierie en Pays de la Loire
    • Un diagnostic approfondi de l’offre de formation régionale en lien avec l’industrie du futur  
    • Une analyse documentaire 

L’étude met en évidence les compétences clés dont les sociétés de l’ingénierie et du numérique doivent se doter pour accompagner leurs entreprises clientes dans le développement de l’industrie du futur. Des préconisations sont également formulées sur les actions à entreprendre par la Branche pour accompagner cette montée en compétences.    

Consultez dès maintenant : 

Étude prospective sur les métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et de l’évènement en région Hauts-de-France

Commanditée par la Commission Paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation professionnelle (CPREFP) des Hauts-de-France et soutenue par la DIRECCTE, le Conseil Régional des Hauts-de-France et le C2RP, cette étude visait à :

    •  Dresser le portrait statistique de la Branche sur le territoire régional.   
    •  Identifier les dynamiques en cours et les perspectives de croissance, notamment auprès des secteurs clients.  
    •  Définir la situation du marché de l’emploi et les prévisions d’évolution pour les métiers de la Branche.
    •  Réaliser le diagnostic de l’offre de formation existante sur les métiers de la Branche.
    •  Émettre des préconisations visant à améliorer la réponse « emploi-formation » apportée par les commanditaires de l’étude.

Les moyens employés :

    •  64 entretiens qualitatifs : 28 avec des entreprises des secteurs clients et des institutionnels et 36 avec des entreprises de la branche.
    •  Sondage en ligne auprès des entreprises de la branche (130 répondants).
    •  Analyse statistique de la Branche à partir de la base DADS (INSEE).  
    •  Analyse du marché de l’emploi et de l’offre de formation initiale et continue. 
    •  Animation d’un groupe de travail avec des entreprises de la branche.  

Consultez dès maintenant :

Étude prospective pour la Branche des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil, des études et de l’événement en région Auvergne-Rhône-Alpes.

La première étude prospective régionale couvrant les 4 secteurs de la Branche a été livrée en octobre 2016 pour la région Auvergne-Rhône-Alpes. Commanditée par la Commission Paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation professionnelle (CPREFP), l’étude a été soutenue par la DIRECCTE et le Conseil Régional. 
Un diagnostic économique a été complété par l’analyse des perspectives d’évolution pour chaque secteur.

Des études similaires de la Branche seront menées prochainement dans d’autres régions. A suivre.

Pour aller plus loin, consultez l’intégralité des livrables :

Étude prospective pour l’emploi et la formation dans la filière numérique en région Basse-Normandie, réalisée en partenariat avec le Conseil Régional de Basse-Normandie

L'évolution constante de l'écosystème de la filière numérique avec, notamment, l'apparition des nouveaux métiers liés au développement des usages numériques, nécessite d'organiser la diffusion des savoirs et des savoir-faire :

      • D'une part, pour faciliter l'accès à la formation et permettre, tant aux jeunes en quête d'une formation initiale, qu'aux salariés dans le cadre d'une montée en compétences, qu'aux populations en recherche d'emploi, d'exercer ces nouveaux métiers.
      • D'autre part, pour que les entreprises puissent saisir les opportunités de marché liées au développement du numérique et répondre pleinement aux exigences de qualité de la profession.

La gestion des compétences et l'adéquation des formations revêtent donc un caractère stratégique pour réussir le challenge de l'emploi et ouvrir des perspectives de carrière dans cette filière d'avenir.

La capacité d'expertise technique et de prospective à l'horizon 2020, sur les métiers et les compétences, attendue dans le cadre de cettte étude, constitue un enjeu important pour l'ensemble des acteurs de la filière numérique, notamment, pour définir les orientations régionales en matière de GPEC.

L'objectif de cette étude est de disposer d'un outil de prospective à l'horizon 2020 des emplois et de la formation dans la filière numérique en Basse-Normandie :

      • Basé sur une vision élargie des secteurs d'activités qu'elle couvre, des métiers et des compétences qu'elle emploie ;
      • Permettant d'informer et de sensibiliser les entreprises sur les évolutions de leur secteur et les impacts potentiels sur l'emploi, les besoins en métiers et compétences ;
      • Permettant de mobiliser et d'impliquer les acteurs de l'emploi et de la formation du territoire ;
      • Permettant de définir les modalités d'adaptation de l'offre de formation aux enjeux repérés par secteur, métier ou passerelle dans une logique d'anticipation des besoins.

Cette étude a été réalisée en 4 phases :

    1. Définition des secteurs du numérique par les compétences qu'ils déploient
    2. Analyse prospective de l'évolution des métiers et des compétences
    3. Analyse et réflexion prospective sur les passerelles possibles entre les emplois
    4. Réalisation d'une cartographie de l'offre de formation initiale et continue

    Le rapport contient :

        • L'analyse des 5 secteurs de la filière et le panorama actuel et futur de l'emploi à l'horizon 2020 dans la filière numérique en Basse-Normandie ;
        • 34 fiches synthétiques par métier-type contenant les compétences, les éléments clés qualitatifs et quantitatifs de la GPECT à horizon 2020, les conditions de transition et les besoins en formation par compétence, et les formations permettant d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice du métier ;
        • L'analyse de l'adéquation de l'offre de formation aux besoins en compétences

    Consultez dès maintenant :

    Étude prospective pour la Branche des métiers du numérique en région en Ile-de-France, réalisée en partenariat avec la DIRECCTE Ile-de-France

    L’évolution constante de l’écosystème du secteur du numérique et son potentiel d’emploi en IDF ont poussé les acteurs régionaux à se mobiliser pour favoriser et accompagner son développement

        • Acteurs institutionnels régionaux associés au suivi des travaux d’étude : le Conseil Régional d’Ile-de-France, Pôle emploi, l’APEC
        • Plus de 70 acteurs de l’écosystème du numérique francilien interrogés

    Cette étude prospective à 2020 portant sur l’évolution des métiers et des compétences du numérique en IDF a permis :

        • de circonscrire les spécificités du secteur numérique francilien à partir d’un état des lieux quantitatif et qualitatif ;
        • d’identifier les évolutions possibles du numérique en IDF selon différents scénarios ;
        • d’identifier les enjeux et préparer l’avenir en définissant un plan d’actions emploi/formation.

    Le rapport complet contient :

      1. L’état des lieux de la filière numérique en IDF (périmètre Branche - ESN, éditeurs de logiciels, ICT, plateformes internet ou entreprises de services dédiés aux services web - et 4 secteurs utilisateurs) :
        • Facteurs d’évolution prospectifs du numérique
        • Impacts sur l’offre et l’organisation des entreprises
        • Impacts sur les métiers et les compétences (25 métiers à enjeu)
        • Les pratiques des entreprises du numérique en GRH
        • Quantification et caractérisation de l’emploi dans le numérique
        • Offre et pratiques de formation sur le numérique en IDF
        • L’analyse prospective de l’avenir de la filière numérique en IDF
        • Les propositions d’actions pour solutionner les problématiques du numérique en IDF (16 fiches actions dont les passerelles pour la reconversion de demandeurs d’emploi ou de salariés).

      Consultez les livrables (mai 2016) :

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