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La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, dite « Loi avenir », réforme en profondeur le système que nous connaissons aujourd’hui. Ses enjeux principaux sont les suivants :

  • permettre aux entreprises et aux actifs de s’adapter à la profonde transformation des métiers (accélération du risque d’obsolescence des compétences, transformation numérique…) ; 
  • poursuivre la dynamique de transformation du marché du travail en rénovant « en profondeur » le système de formation professionnelle et d’apprentissage (droits, contributions, gouvernance…) ; 
  • prendre en compte les évolutions des modalités d’apprentissage tout en garantissant la qualité de l’offre de formation.

L’adaptation aux enjeux d’une économie en pleine transformation

« Vers une nouvelle société de compétences » : l’une des finalités de la loi est de passer d’une logique de formation à une logique de « compétences ». Il s’agit de mettre à la disposition de ses utilisateurs (entreprises et salariés notamment), un système moderne et performant pour :

  • simplifier l’accès à la formation pour les salariés et les entreprises ; 
  • accroître la capacité des individus à construire leur parcours professionnel ; 
  • lutter contre les inégalités d’accès à la formation ; 
  • mieux adapter les compétences aux évolutions des métiers (50 % d’entre eux devraient être profondément transformés dans les dix ans à venir).

5 axes d’intervention majeurs

Dans cette perspective, plusieurs axes d’intervention sont privilégiés :

  • la libéralisation et la sécurisation de l’investissement des entreprises dans le développement des compétences ; 
  • la responsabilisation et l’autonomisation des individus ; 
  • la refonte du système d’élaboration et de régulation des diplômes et titres professionnels ;
  • la refonte de la gouvernance de la formation et de l’apprentissage (acteurs décisionnaires) ; 
  • le renforcement de la qualité des actions de formation. 

 

Ressources documentaires :

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