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La démarche à suivre :

  • J'identifie les compétences de chacun des titulaires en sureffectifs en m'aidant des fiches emplois/compétences de mon entreprise ou en utilisant celles de la Branche professionnelle.

Pour vous aider téléchargez, les fiches suivantes

 

  • Je recherche dans mon entreprise les emplois disponibles en interne et vacants dont les compétences sont proches en m'aidant des aires de mobilité de la Branche (c'est-à-dire des emplois dont les compétences requises dans ce nouvel emploi ne sont pas trop éloignées des compétences requises dans l'emploi actuel).

Je regarde les écarts de compétences entre celles détenues par les collaborateurs et celles requises dans le nouvel emploi.

Pour vous aider téléchargez, les fiches suivantes

 

  • Pour réduire les écarts de compétences : je propose une formation ou du tutorat.

Consultez les pages :

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