Comment bien utiliser son DIF?

Un accord bilatéral

Relevez votre compteur. Chaque année, votre employeur crédite votre compte DIF d’un certain nombre d’heures défini au prorata de votre temps de présence dans l’entreprise, soit 20 h par an*. D’ailleurs votre employeur est tenu de vous informer de l’évolution de votre compte DIF au minimum une fois par an.

Le DIF à quoi ça sert ? Le principe du DIF est de favoriser la formation à l’initiative du salarié. Il offre la possibilité de s’investir personnellement dans un projet professionnel en adéquation avec les objectifs de l’entreprise. En effet, l’action de formation proposée via le DIF est déterminée d’un commun accord entre le salarié et son employeur (Rencontre des intérêts communs). Ou en lien avec vos compétences pour perfectionner ses connaissances, acquérir une nouvelle qualification (bilan de compétences ou VAE), viser une nouvelle fonction,….

Qui est concerné ? Tous les salariés en CDI, ayant au minimum un an d'ancienneté dans l'entreprise ; et les alariés en CDD (à compter du 4ème mois de travail consécutif ou non, au cours des douze derniers mois) sont éligibles au titre du DIF. Les salariés en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage ne sont en revanche pas concernés.

Le DIF, mode d’emploi

Comment ? Comme toute action de formation, le DIF nécessite de faire une demande écrite auprès de son employeur : motivation, objectif et présentation de la formation visée peuvent structurer un courrier type de demande. Préciser le coût de la formation et les dates des sessions pourra appuyer le projet. L’employeur doit, quant à lui, adresse sa réponse au salarié par écrit (lettre recommandée ou en main propre) dans le mois qui suit la demande. A défaut de réponse, la demande est considérée comme acceptée.

Quand? La formation peut se dérouler hors ou pendant le temps de travail. Cela dépend des jours de formations prévus, de la formation elle-même

ou parfois de la condition émise par votre employeur.

Et après ? Une formation n’est rentable que si les connaissances acquises peuvent être réinvesties et mises en pratiques quasiment immédiatement après le retour de formation. Pour évaluer ce retour sur investissement, remplissez par exemple votre grille d’évaluation des formations à chaud dès votre retour, puis à froid quelques semaines plus tard. Pour quelle finalité ? Pour le salarié, montrer l’efficacité de la formation suivie par rapport aux objectifs fixés. Et pour l’ employeur, asseoir son plan de formation. ■ M.Z.

* Pour les salariés à temps plein.
** Après deux refus durant deux exercices civils, vous pouvez adresser votre demande au FONGECIF (Fonds de gestion des congés individuels de formation) pour obtenir une participation au financement de la formation. Si l’accord n’est pas automatique, votre dossier sera en revanche traiter en priorité.

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