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IMPORTANT : Depuis le 1ER juillet 2015, toutes les demandes de prise en charge pour les contrats de professionnalisation doivent être réalisées via nos SERVICES EN LIGNE

 


 Objectifs :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation.

Il a pour objectif de valider une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, Certificat de Qualification Professionnelle). Durant ce contrat, l'accompagnement du salarié par un tuteur est obligatoire.

A l'issue du contrat de professionnalisation, le collaborateur a acquis une qualification et un savoir-faire professionnels reconnus par la Branche, ou est certifié par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.

Publics concernés :

  • Jeune âgé de moins de 26 ans.
  • Demandeur d'emploi de 26 ans et plus.
  • Bénéficiaire d'un minima social (RSA, ASS, AAH).
  • Personne sortant d'un contrat unique d'insertion (CUI).

Avantages partagés :

Employeur :

  • Recruter un nouveau collaborateur formé spécifiquement aux techniques de l'entreprise
  • Assurer la transmission des savoir-faire en réduisant les coûts d'intégration du nouvel embauché
  • Sélection d'une formation répondant aux besoins de formation

Collaborateur :

  • Bénéficier d'une offre de formation adaptée au projet professionnel
  • Acquérir une qualification reconnue tout en étant salarié et rémunéré
  • Etre formé et accompagné par un tuteur

Financement :

L'entreprise dispose de l'appui financier du FAFIEC grâce à la prise en charge des coûts de formation, selon la qualification préparée ainsi que le financement de la formation d'un tuteur et des dépenses liées à l'exercice de sa fonction.

Le contrat de professionnalisation ouvre également droit à des aides supplémentaires :

  • Aides versées par Pôle emploi pour l'embauche
  • Aides de l'Agefiph (travailleurs en situation de handicap)

Selon l'âge du salarié au moment de son embauche, l'employeur peut bénéficier d'un allègement ou d'une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Attention : Pour les contrats de professionnalisation avec une formation interne, un document supplémentaire est à fournir en complément de la demande de prise en charge. Il s'agit de l'annexe pédagogique obligatoire.

Pour en savoir plus, contactez votre conseiller formation ou votre développeur.

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