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Généralement comprises entre 10 et 100 à 150 salariés, ces entreprises sont au cœur de la volonté exprimée par les partenaires sociaux dans l’accord du 23 octobre 2008 de développer les moyens de formation dont elles font bénéficier leurs salariés.

A noter :

Au sens européen, deux critères caractérisent ces entreprises : l’effectif (de 10 à moins de 250 salariés) et le montant du chiffre d’affaire ou du total du bilan.

Mise en place par la loi du 24 novembre 2009, la Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) permet de former un demandeur d’emploi, avant son recrutement, aux compétences requises par l’offre d’emploi déposée auprès de Pôle emploi par l’entreprise.

Mis en place en janvier 2009, Pôle emploi est né de la fusion de l’ANPE et des Assédic (l’Unédic restant en place).

C’est désormais l’interlocuteur unique pour toutes les questions touchant à l’indemnisation du chômage, à la recherche d’emploi et aux aides au recrutement.

Au niveau local, les agences locales pour l’emploi de l’ANPE (ALE) et les antennes Assédic sont remplacées par les pôles emploi.

Définies tous les 3 ans par la CPNE de la Branche, les priorités de formation résultent des travaux conduits par l’OPIIEC et du travail de veille réalisé par les partenaires sociaux.

Objectif : privilégier les actions les plus pertinentes pour accompagner l’évolution des entreprises et contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés.