Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le DIF est un crédit d’heures acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l’initiative de partir en formation, avec l’accord de son employeur.
Le DIF a comme objectif de :
- favoriser l’initiative du salarié en matière de formation ;
- faire coïncider son projet de formation avec les besoins de l’entreprise et devenir acteur de son parcours professionnel.
Le salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures par année civile dans la limite de 120 heures.
L'accord de Branche du 23 octobre 2008 sur la formation professionnelle favorise financièrement l'utilisation du DIF pour la réalisation d'actions de formation inscrites :
- au plan de formation de l'entreprise ;
- toutes actions de formation définies comme prioritaires.
Voir aussi ...
- Le DIF des salariés en CDD
- Modèles de demande de DIF par le salarié et de réponse de l’employeur
- La période de professionnalisation
- Le plan de formation