Un salarié peut bénéficier d’un congé de formation pour :

• réaliser un projet personnel de formation : le salarié prend un congé individuel de formation (CIF) ;
• faire valider ses acquis : le salarié prend un congé pour VAE ;
• réaliser un bilan de compétences : le salarié prend un congé de bilan de compétences.

Bon à savoir :

L’autorisation d’absence accordée par l’employeur n’implique pas le financement du congé (salaire et frais de formation) : le salarié doit faire une demande de prise en charge auprès du FONGECIF.