Le Droit Individuel à la Formation (DIF)

Le DIF a comme objectif de :

• favoriser l’initiative du salarié en matière de formation ;
• faire coïncider son projet de formation avec les besoins de l’entreprise et devenir acteur de son parcours professionnel.

Le salarié bénéficie d’un crédit de 20 heures par année civile dans la limite de 120 heures.

L'accord de Branche du 23 octobre 2008 sur la formation professionnelle favorise financièrement l'utilisation du DIF pour la réalisation d'actions de formation inscrites :

• au plan de formation de l'entreprise ;
• toutes actions de formation définies comme prioritaires.

Téléchargez les critères de prise en charge du FAFIEC.

• Le DIF des salariés en CDD
• Modèles de demande de DIF par le salarié et de réponse de l’employeur
• La période de professionnalisation
• Le plan de formation