Le congé individuel de formation est à la seule initiative du salarié, contrairement au plan de formation (initiative de l’employeur) ou au DIF (co-décision).
Un salarié peut bénéficier d’un congé de formation pour :
réaliser un projet personnel de formation : le salarié prend un congé individuel de formation (CIF) ;
faire valider ses acquis : le salarié prend un congé pour VAE ;
réaliser un bilan de compétences : le salarié prend un congé de bilan de compétences.
Bon à savoir : L’autorisation d’absence accordée par l’employeur n’implique pas le financement du congé (salaire et frais de formation) :
le salarié doit faire une demande de prise en charge auprès du FONGECIF.
