La GPEC - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - est un véritable outil stratégique au service des entreprises. La GPEC permet de maintenir sa compétitivité économique et d'anticiper les évolutions d'emplois de ses collaborateurs.
Depuis janvier 2005, la loi dite "loi Borloo" a d'ailleurs instauré une obligation de négociation triennale sur la GPEC pour toutes sociétés employant au moins 300 personnes.
Qu'en est il pour les PME ? Le FAFIEC vous propose une formation courte, pratique et opérationnelle sur la GPEC spécialement orientée pour répondre aux spécificités et besoins des entreprises de moins de 300 personnes.
Public concerné :
PME de moins de 300 salariés
Responsables RH (gestion des carrières, mobilité professionnelle, recrutement, formation)
Cadres Dirigeants
Chefs de Projets GPEC
Partenaires du dialogue social, IRP
Objectifs de cette formation :
Permettre aux PME de maintenir leur compétitivité économique via une démarche GPEC :
Anticiper les évolutions d’activités et leurs effets sur les emplois et les compétences
Répondre à leur situation propre (environnement, projet d’entreprise, organisation, effectifs)
S’appuyer sur des bases méthodologiques et des outils RH adaptés
Mettre en œuvre des outils de pilotage efficaces
Permettre aux PME d’assumer leur responsabilité sociale en sécurisant les parcours professionnels de leurs salariés.
La formation est composée de 2 modules, indépendants l'un de l'autre, selon le niveau de connaissance de la GPEC.
