Mettez en œuvre un projet : entretien professionnel
L’entretien professionnel a été institué par l’accord national interprofessionnel (ANI) du 7 janvier 2009, et s’applique donc à toutes les professions.
"Il contribue à renforcer la compétitivité et la capacité de développement des entreprises et constitue un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de la promotion sociale des salariés" (ANI du 5 octobre 2009).
L’entretien professionnel :
doit être organisé au minimum tous les 2 ans ;
doit être réalisé sur son temps de travail ;
ne peut être confondu avec un entretien annuel.
L'entretien professionnel permet au salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet professionnel qui tienne compte des besoins en qualification et/ou en compétences de son entreprise, ou plus généralement de ceux du monde économique, mais aussi de sa propre ambition de développer ses connaissances, ses compétences et aptitudes professionnelles. (accord de Branche du 23 octobre 2008).
Objectif
L’entretien professionnel est un outil précieux pour définir vos besoins en formation dans le cadre de votre projet professionnel au sein de l’entreprise.
Grâce à lui vous pouvez vous engager dans une démarche active d’évolution de vos compétences.
Son but est d’échanger sur :
vos objectifs professionnels de la période écoulée et à venir,
vos réalisations,
vos compétences au regard de votre métier dans l’entreprise,
vos compétences au regard de vos performances,
le bilan des actions de formations réalisées depuis votre précédent entretien,
vos possibilités d’évolution à court, moyen et long terme, et les modalités de mise en œuvre,
les actions de formation à engager à court, moyen et long terme, et à classer par priorité.
Mode d’emploi
L’entretien professionnel est un temps de dialogue entre le salarié et son manager.
Il permet d’échanger sur l’évaluation et le développement des compétences du salarié dans le cadre de la stratégie de l’entreprise. Il se doit d’être bien préparé.
Préparation de l’entretien : phase de réflexion
évolution pendant la période écoulée ?
projet professionnel compatible avec la stratégie de mon entreprise ?
compétences requises ?
complément de formation à envisager ?
L’entretien donne lieu à un compte rendu écrit stipulant les actions d’intérêt commun à mettre en œuvre.
Bon à savoir :
Vous avez 45 ans et vous travaillez dans une entreprise employant moins de 50 salariés ? Vous devez avoir un entretien professionnelle dans l’année qui suit son 45ème anniversaire afin d’être informé sur vos droits en matière d’accès à :
