Le droit individuel à la formation (DIF) issu de la loi du 24 mai 2004, est un moyen d’accès à la formation à l’initiative du salarié. Celui-ci acquiert chaque année un crédit DIF de 20 heures de formation s’il est employé à temps plein.
Le DIF permet au salarié de bénéficier d’un crédit de 20 heures de formation par an. La loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 crée la notion de portabilité du DIF.
Concrètement, il est désormais possible d’utiliser les droits au DIF non utilisés après le départ de l’entreprise, soit en tant que demandeur d’emploi soit en tant que nouvel embauché.
Le principe : le DIF est converti en une somme monétarisée à hauteur de 9,15 € HT / heure.
Cette somme est mobilisable pour financer tout ou partie d’une action de bilan de compétences, de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou de formation.
Pour en savoir plus et connaître les étapes à suivre pour faire votre demande, nous mettons à votre disposition les documents suivants :
